招骋工作感想

部门经理让我负责为公司招骋6个JAVA程序员，主要工作就是协助人事部过滤简历，并对通过的简历进行技术面试。

人事部传过一堆的简历过来，我都不知道如何下手。

感觉每个人写得都差不多，现在只能是按照公司的基本要求来过滤了。

工作年限在一到二年，学历要求本科以上，工资要求在5K以下。

对于能力超强的人，工资要求超过5K的人，也可以面试。

如果我面试感觉还可以的话，可以转到部门经理那里，进行高层次的面试。

但是我现在面临的一个难题就是如何在面试的过程中发现有潜力的人才，

如何通过聊天去挖掘他人的潜能，同时判断该人是适合公司发展的。

 

过滤简历的时候，看到大专学历的基本都会被干掉。

同时看见到培训机构培训的人一般都会干掉，

对于在学校就有开发经历的人，一般都会留下来。

可能跟我的经历有关，我老觉得如果对软件开发真的感兴趣的话，

应该在学校就有所涉及了，而不是在毕业后再到培训机构进行再学习。

 

兴趣爱好一栏基本上是不会看到，主要是看学历和工作经验。

但是工作经验好像也不能看出什么东西来。

看来我的工作方法也有一定的问题，得找一个好的方式来过滤简历。

会做事的人，不一定会写作，也不一定会说话。

这个该如何来评价呢？

 

个人简介我基本上好像是看不出什么东西来，我也没有想过要从个人简介抓取什么东西出来。

我想找一个技术上还可以，但是心态比较好的人，这一块是否应该从简介中来获取呢？

 

很多人没有写薪金要求，但是这一块是我主要考虑的一点，如果人的要求超过5K的话，我是不会通过的。

但是话又说回来，对于敢提高薪金的人，一般我都会重点观察。好像比较矛盾。

 

到了后面基本上是看行业了，有过银行业务经验的，基本上都会考虑通过。

 

如果地址不是在广州的话，也不会通过，因为面试成本会比较高。

 

真的很想看看以前自己刚出社会的时候的简历，看是不是也会被自己一下子就给否定掉。

 

对于年龄太小的人，好像自己感觉都比较不靠谱，简历可以通过的可能性比较低。

 

我都快疯了，还有一堆简历还要看，同时也不知道那些人是可以的。

平常我经常教学弟们如何做简历，编造工作经历和工作能力，看来这次有报应了。

我怀疑这一堆人当中也有这样的人，简历的编写是有人教过的。

看来知识的准备和相应的工作能力的是必须需要的。

 

看到一个把考驾照当成培训经历的人，立马就把他给干掉了。

 

 

 

 

有人把湖南商学院也写成了本科，虽然我不知道他是不是本科，但是据我所知是本科的可能性很低的。

同时也反应出一个问题，如果是外省的学院，写成本科的话，我是不清楚的。

 

看到湘大毕业尽然也会有感情，会让他的简历通过。

 

我应该加入对行业的考查，但是我们招人的基本上都是被屏蔽了行业或是业务知识的。

对行业的考查到底需不需要？？

 

现在终于知道了为什么很多公司招骋的时候会把应届生和非211工程的人给干掉。

 

360封基本上是看不完了，没办法只有随机拿几封来看了。